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    迪亚2016年职工工资制度

    发布于:2016-02-16 16:30:08    点击量:1728

    2016年狗万万博app有限责任公司职工工资制度

    为充分调动狗万万博app公司全体职工的工作积极性、公司管理人员的担当精神和全体职工的主人翁意识,以职工收入为杠杆加强公司日常管理,实现公司年度计划目标,本着“按劳分配、多劳多得、能者多得、担当者多得”的原则,制定2016年度公司职工工资制度和晋升办法,具体内容如下:

    一、职工工资构成

    职工工资全部收入包含两部分:即职工基本工资和职工出勤奖励工资,其中工资总额的60%为职工基本工资,工资总额的40%为职工出勤奖励工资。

    二、职工享受工资条件

    1.凡按照公司要求正常上下班、认真完成本职工作的职工可以享受全额工资待遇;

    2.依据公司考勤制度统计结果,当月出勤率不足80%的职工不享受职工出勤奖励工资,只享受职工基本工资,按个人基本工资乘以实际出勤天数计算当月工资,年出勤率不足80%的职工取消年度晋升工资资格;

    3.职工公休假享受全额工资,原则上每年允许一次休假,女职工产假和哺育假按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。

    三、职工晋升工资条件

    公司职工年度晋升工资需满足以下条件:

    1.认真工作、敢于担当、对公司工作做出突出贡献的;

    2.全年累计出勤率不低于80%的;

    3.忠于职守、归属感强烈、主人翁意识突出的。

    四、职工取消晋升工资资格的几种情况

    1.违反公司管理制度,不服从公司工作安排,不执行公司工作指令的;

    2.未按照公司年度目标责任书完成任务的;

    3.因工作不认真,给公司造成重大损失的;

    4.不服从上级管理、分管领导不认可的;

    5.有吃拿卡要、损公利己行为的;

    6.年度出勤率低于80%的。

    五、职工晋升工资标准

    公司管理人员晋升一级工资标准为500元,一般工作人员晋升一级工资标准为300元。

    本制度自2016年2月26日起执行!

    狗万万博app有限责任公司

    2016年2月16日

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